1、 负责建立完善教学、教研工作标准及流程，包含课前沟通、教学流程、教学评估体系，老师行为标准化体系，把控教学质量，不断提升服务质量。

2、搭建老师培训和融合体系，为新老师快速落地提供全方位培训赋能，包括教师魅力、学科水平、教学能力、教学操作、质量管控标准等；

3、搭建老师日常培训及评估体系，监督每阶段老师教学工作的开展及评估反馈，对在职老师的教学水平进行周期性考核和培训，进行及时、必要的变动调整，保证团队人员稳定，向老师团队赋能，包括常规教学技能培训、长短期班及磨课、评课；

4、分析各项教学管控数据，不断完善和优化培训，提升老师首课及试听课成功率，提升客户对课程的满意度，优化老师课堂展现形式，不断为优秀老师搭建成长平台；

5、全面监督教学、教研实施，公正评价教学、教研效果，准确把握教学、教研及师训方向；直接参与督课以及教学教案的反馈, 跟踪教研以及师训的管理过程，评估教学教研及师训的管理结果。

6、科学制定各学科的教研计划，有效把控教研动态，监控教研质量，落实各项教研任务，提高教学质量和服务，打造优质师训教研队伍。