岗位职责:

1.保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求；

2.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；

3.深入业务部门，负责监督管理绩效考核，满意度调查及问题收集反馈；

4.负责业务部门的日常考勤到岗管理，巡视各班授课情况，有异常及时反馈；

5.贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策，确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

岗位要求：

1、大专及以上学历，优秀可接受本专业应届生；

2、精通HR绩效管理，具备良好的业务理解；

3、有效进行业务部门的痛点难点分析，对HR其他模块有实践经验；

4、具备良好的沟通协调能力，执行力强。