一、岗位职责：

1、员工薪酬核算数据精准性，并对核算流程进行规范和细致化管理，离职手续办理结算及工作流；

2、负责各部门等级薪酬和非等级薪酬岗位人员配置优化指导，确定人员差缺，做好人员监控；

3、负责根据人员配置规划，制定并招聘需求计划，传递跟踪招聘需求，协调内部人员调岗，保障基地用人需求；

4、工价管理、工时测量、调整预算分析及组织各部门召开工价评审会议和申报发文；

5、基地高技能工人评选、发文申报及补贴核算；

6、基地人员薪酬报表、离职结算工资审核及人事信息异动，基地人员的人事调配及协调处理工作；

二、能力素质要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业；

2、具有扎实的专业基础知识，具备较强的数据分析能力、数据敏感性和沟通协调能力；

3、能够熟练操作WORD、EXCEL（函数公式）等办公软件，取得人力资源三级证书优先；

4、工作细心严谨，原则性强，具有较强的沟通表达能力。

三、工作地点：湖北咸宁、四川成都。

四、薪酬标准：

1、年度薪酬：8-10万；

2、月度薪酬：6.5K-8K/月（学历薪酬+补偿薪酬+浮动薪酬）。

五、其他福利

1、公司提供住宿及生活条件；

2、入职后安排上岗培训和提升培养；

3、缴纳五险一金，年终奖。